你好，我们现在两家公司一个法人，当时因工作调动把我们从A公司调到B公司，解除了A公司的合同签B公司合同，现因两家公司效益都不怎么好要求我们A和B部门意义一样的岗位合并，但是我们又持有B公司的合同，去做AB两家公司的事情，我们可以拒绝并申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-07-04 00:07:42
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你好，联系律师介入处理。追问：你好，以上可以拒绝A公司的事物，并申请劳动仲裁吗
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劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
