你好，我是2018年8月10日休的小产假，休了一个星期，我在我的南京上面的生育险里面查看了一下，显示生育津贴是5115，后来公司12月份发邮件通知我的生育津贴也是5115，但是这个月转账给我的实际生育津贴是3589，生育津贴不是社保生育基金补贴个人的吗？单位凭什么扣我这么多钱？麻烦律师帮帮我，解答一下我的我的疑问，谢谢

公司擅自扣钱是违法的，你可以去劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁

社保补贴政策是政府对就业困难人员出台的援助政策，符合条件的人员实现灵活就业后，并进行登记可以申请社保补贴。　“4050社保补贴”是指灵活就业困难人员社保补贴政策。灵活就业困难人员社保补贴政策，是政府针对法定劳动年龄段内(即女性年满16—50周岁，男性年满16—60周岁)的就业困难人员出台的就业援助政策，符合条件人员实现灵活就业后，进行就业登记并以个人身份按时参加社保的均可申请享受社保补贴。 　　一、享受4050社保补贴需要满足的条件： 　　1、社区认定的就业困难人员； 　　2、实现灵活就业； 　　3、办理了灵活就业登记手续； 　　4、缴纳了社会保险； 　　5、个人向社区提出申请。 　　二、4050社保补贴的申请程序： 　　1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏，贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。 　　2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。 　　3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保障事务所申请复核，经审核无误后签字盖章(劳动保障事务所留存一份)。 　　4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。 　　5、由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。 　　6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。

《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。