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你好,我辞职了,进公司的时候说好的第一个月记时2500一个月,26天班,第二个月开始记件,我干了计件快一个月了,今天辞职公司说不给我按计件的,要按
无锡
工资最低标准结,这样做公司违法吗?
合同纠纷
2019-07-10 09:34:22
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律师解答共有5条
双方有无签订劳动合同?内容是什么?建议直接电话咨询。
沈萍律师
2019.03.11 10:23:05 解答
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力
资源
和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
平台法律顾问团队
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2019.03.17 19:25:16 解答
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
找法网咨询顾问
2019.05.27 04:58:33 解答
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
平台特邀律师
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2019.07.10 09:34:22 解答
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有合同吗!!
陆浩星律师
2019.03.10 21:03:40 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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我辞职了,今天辞职公司说不给我按计件的,要按无锡工资最低标准结,这样做公司违法吗?
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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