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你好，我工伤九级现单位想少给我工伤待遇以若我不答应便要向法院起诉推翻我的工伤认定，工伤认定是当时单位给办的现想推翻，能推翻吗，还说即使不推翻也能拖我二年是这么回事吗，该怎么面对，请指导，谢谢。

劳动纠纷

2019-06-20 03:20:14

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律师解答共有7条

工伤认定没有法定事由不能推翻，但是如果真的想拖，把所有程序走完确实可以拖延很久。建议请律师维权。

赵毅律师

2019.03.19 11:22:13 解答

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打行政诉讼拖两年是可能的，推翻不可能。然后再就赔偿打官司。

逄小军律师

2019.03.09 14:37:24 解答

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你好，协商不成建议诉讼主张相关的赔偿

高振律师

2019.03.11 11:37:03 解答

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1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》

劳动纠纷律师团队

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2019.04.11 03:51:11 解答

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一、1、医疗费。2、住院伙食补助费：以你公司因公出差伙食补助标准的百分之七十。3、交通食宿费。4.停工留薪期间的工资。5、生活护理费。6、一次性伤残补助金（十级本人6个月工资）。7、一次性工伤医疗补助金（十级本人一个月工资）。8、一次性伤残就业补助金（十级本人6个月工资）。二、2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。但劳动者符合工伤认定的范围，根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者有权请求工伤保险赔偿。

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2019.06.11 07:11:01 解答

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视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

找法网咨询顾问

2019.06.20 03:20:14 解答

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你好，推翻不了的。但是程序上确实比较慢，大概要一年多

韩磊律师

2019.03.11 12:20:01 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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我工伤九级现单位想少给我工伤待遇以若我不答应便要向法院起诉推翻我的工伤认定，工伤认定是当时单位给办的

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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