法律咨询
停工留薪工资,单位没给咋办
劳动纠纷
2019-07-10 12:12:24
共有4位律师解答
你好,你可以申请劳动仲裁维护权益
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
用人单位拖欠工资,劳动者向用人单位讨要工资被打的,劳动者可以选择报警,如果被打成重伤的,可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,在停工留薪期内,职工原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工,均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位拖欠停工留薪期间工资的,劳动者可以向有关部门提起劳动仲裁,仲裁过后,向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职后单位不给工资怎么办
11312
工伤问题,停职留薪工资,没有按月支付,应该怎么办
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
人咨询过
继续咨询
停薪留职协议书范本
财会
324
陈维崧副主任
广东红棉律师事务所
公司不肯做工伤认定怎么办?
02:10
2345
出租车合伙人买卖协议有效吗
合伙人协议
行政复议决定书书写错误怎么办
行政复议决定
停工留薪工资,单位没给咋办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
因病工作调动申请书范文三
常用文书
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
农民工工资拖欠怎么办
01:47
2345
合同诈骗六万九判多久
合同诈骗罪量刑标准
在停工留薪期间单位不支付工资,我应该怎样办
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
竟岗申请书
常用文书
324
工伤停工留薪期满,公司不给安排工作也不给发工资,停工留薪期工
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务
人咨询过
继续咨询
办理延长停工留薪期限,申请需要职工自己交纳手续费用吗,大约是
建议携带材料当面咨询律师。
人咨询过
继续咨询
第一次治疗后医生给我开了三个月的休息期,停工留薪期是从受伤之
如果休息三个月身体状况仍不能工作,可以继续休息,单位要求不合理
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1445
停工留薪工资
你的具体问题呢?
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1065
我是企业女电焊工在厂受伤致残,在停工留薪期间福利待遇 就是指
对,是受伤当月向前的十二个月的平均工资
人咨询过
继续咨询
但是学校拿到实习证明压我们,说会影响毕业证,这是违法的吗?
你好,尽量协商处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
735
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
665
是否违反劳动法,随意调休员工
你可以向劳动局监察大队投诉处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
冷库搬运工是特殊工种吗?
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系,形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制
判决抵押无效如何处理
抵押担保
460
公司离职证明一般什么时候开,法律如何规定
离职时开离职证明。操作如下:1. 与用人单位协商确定离职日期;2. 在离职当日或之前,向用人单位申请
咨询劳动纠纷问题
你好,案件现在解决了吗?
你好,我想咨询劳动法相关问题
你好,可以详细说下具体的情况,看怎么去帮助您
奶茶店短期一天80合理吗工作中班是12点到11点50
针对奶茶店短期工资问题,常见处理方式包括:与雇主协商,明确工资标准及支付方式;如存在争议,可向劳动监
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安丘市律师
昌乐县律师
昌邑市律师
高密市律师
临朐县律师
青州市律师
寿光市律师
诸城市律师
潍城区律师
寒亭区律师
坊子区律师
奎文区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权