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你好,我1月份报了生育金,到现在还没发下来,马上产假要结束了,要辞职,会影响生育金发放吗

民事相关
2019-07-02 05:50:14
共有4位律师解答
  • 您好,如果在此期间单位支付了相应的产假工资,生育金是可以不发的。
    追问:产假期间没有发过工资,如果辞职了,生育金还会发放吗
  • 除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。
    劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
    一、协商一致解除合同
    根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。
    二、提前通知用人单位解除合同
    劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
  • 1、劳动合同法规定,提前一个月,申请辞职。
    2、与公司领导协商,先离职,后办手续。
    3、辞职了,一定要交接完工作,如未交接,造成公司损失,要赔偿的。
    4、劳动合同法,关于劳动合同的履行和解除,都有明确的规定,只有与公司协商,同意后,才能快走人。
  • 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。想要马上辞工可以跟老板协商,如果老板同意,是可以的,通常按照法律规定来办的话,试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书,正式员工需要提前一个月提交辞职书,到期可以离职。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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