工作5年,没合同,公司没有交过任何保险！主动辞职有没有补偿？

你好，关于公司没有给员工购买社保的问题，员工可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，补偿金标准为按在该公司工作年限，每满一年支付一个月的工资，同时还可以向劳动监察大队投诉要求公司补缴社保。如不想让公司补缴，可与公司协商由公司向你个人补偿社保费用。

　　工伤职工主动辞职不享有解除合同经济补偿金。
　　职工解除合同是否享有经济补偿金，与是否工伤没有关系，视是否符合《劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，职工主动解除合同的，没有经济补偿。
　　工伤职工解除合同工伤方面的补偿由《 工伤保险条例规定，九级工伤职工解除合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，不受解除合同原因的限制。
　　《劳动合同法》
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　《工伤保险条例》

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳务派遣单位就是用人单位，你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。