律师你好，我是在酒店上班的保安，每个班10小时，做6休1，按小时算工资的。我过年回去一共休了10天假，（其中3天年假，4天本休，还有3天事假。从2号到11号共10天。）这样我就上了18天班，酒店是这样给我算工资的，18天减3天事假=15天x10小时，那我就问经理了，要是一个月30天减4天本休再上13天班请13天假怎么算，他说那正好13天扣完，一分钱都没有了。麻烦你帮我看一下这样算对吗？我应该得180个小时还是150个小时的工资，谢谢！
合同纠纷
2019-06-10 19:31:39
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 -
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。 -
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
