你好～我父亲今年52岁，在农村里一家钢铁厂上班，职位是技术人员，在那里已经工作了有7.8年的时间。一直以来，我父亲尽忠尽责，兢兢业业，非常负责任。在毫无任何犯错情况下，今天被老板告知降职，直接降到基层员工。这不是变相辞退员工吗？在逼员工自己辞职吗？请问作为劳动者的我们，这种情况下，如何维护自己的权益？如果通过法律途径，可以索赔劳动者的损失吗？
损害赔偿
2019-06-23 02:18:07
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你好，一般情况下可以起诉处理。
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公司有无帮你父亲买社会保险
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1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。
2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。
法律依据劳动合同法社会保险法劳动法
劳动合同法
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
