单位以组织架构更改在试用期中无故将我开除，请问如何申诉，需要准备什么材料。
损害赔偿
2019-06-16 23:58:46
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你好这种情况我建议可以去仲裁局申请劳动总拆
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单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。 -
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
