我休产假到期了，来公司上班，我原来的现在有人在做了，公司现在没有给我安排工作，电脑什么都禁用了，另外我的合同在休产假期间到期了，也没有通知我续签，回来公司了也没有人通知我，现在这样的情况，我改怎么办，谢谢。
民事相关
2019-07-04 01:40:48
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工资有没有正常发放？可以先跟公司协商，协商不成在申请仲裁追问：产假期间每月工资发了70%，我现在来上班，架空了，前天找我谈话一次目前没有合适的工作，下周一再答复我怎么安排，同时劝说我自己可以再找一份比这好的，这样不是说要我自己离职吗？我自己离职不是什么赔偿都没有对吧？解答：自己辞职是没有赔偿的，先协商，不成可以委托律师办理，这个需要一些小技巧才可以争取赔偿追问：如果协商后让我离职，公司给以怎样的赔偿才是合理的，我在公司3年了，19年1月27日满3年的，3月1日我的产假到期，现在为止也没有和我续签，也没有人通知我，如果协商好怎么的赔偿才是合理的，谢谢！解答：3.5个月工资的经济补偿金追问：3.5个月 是怎么得出的，另外工资是平均工资还是月工资，如果下周给我签什么待岗协议的 我可以不接受吗？另外 我现在在申请生意津贴 ，万一离职了 这个生意津贴会不会受影响，感谢。解答：有可能影响生育津贴，3.5个月是经济补偿金，满一年算一个月，平均工资追问：如果要我签什么待岗协议 我可以不接受吗？
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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
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产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资叁倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
