某有限责任公司，由甲方（股份51%）与乙方（股份49%）合资，2017年由甲全权管理，期间因管理失误，与员工丁出现劳动纠纷，后2018年 甲方撤资，公司由乙方接手管理后，员工丁请求劳动仲裁委员会仲裁，请问是由乙方负全责，还是根据股份认责。
其它综合
2019-03-07 09:12:50
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某有限责任公司，与员工丁出现劳动纠纷，员工丁请求劳动仲裁委员会仲裁，还是根据股份认责。
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