我现在怀孕八个月、因为耻骨分离痛的走路的难受、5月初就是预产期、我现在跟公司请一段时间的假但没批准、老板明里暗里的意思让我辞职，最后说允许我请假把产假一起休完、那么休完后必须回公司上班、如果不回她回从津贴里扣除这几个月的钱，如果回公司上班她就要把我调离现在的人事岗位、去别的岗位那就是销售，她说这几个月人事岗位不可能给我空着、因为公司也需要人员。我想咨询：1.公司在孕妇产假休完后能调离其它岗位吗，在我不同意情况下。2.我休完产假后不想回去上班了，能立即辞职吗？还有我辞职公司要从津贴里扣除这几个月的钱（估计就是给我买社保的钱）这合法吗，这些都是在我们没有合同续签的情况下，去年合同到期了公司没有跟我们续签。
民事相关
2019-07-13 21:09:41
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在孕期、产期和哺乳期，原则上是不能对其进行调岗的，但是如果确有需要的话，也可以调换岗位，但是调换的岗位必须符合实际情况，例如不能将孕妇调到销售岗。同时不能调整薪水和扣除工资！
如果公司未续签的话，可以要求双倍工资的补偿！ -
《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
