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合同期内提出辞职，不满一个月，公司叫提前走，合法吗？

合同纠纷

2019-03-05 14:11:28

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律师解答共有5条

看你们签订的劳动合同是否有约定试用期。
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（即存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以解除合同。你可以问清楚他们什么原因跟你解除合同）

巩野律师

2019.03.05 11:54:21 解答
你好，主要看是否在试用期内。

任龙祯律师

2019.03.05 10:08:26 解答
您好，正式用工期间，用人单位辞退劳动者的，要看辞退的理由是否合法，若违反法律规定的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。

陈明晓律师

2019.03.05 10:09:14 解答
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

冯倩雯律师

2019.03.05 12:23:42 解答
你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权

刘刈律师

2019.03.05 14:11:28 解答
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