律师您好？我是农民工在辽阳一家私企工作有十年，集团于去年四月二十日口头通知让我去灯塔外协去工作 。等于换工作地点和工种，工作到今年一月没有通知的情况下让我签转厂协议。在我不同意的情况下(原工资六千到一万不等，)让我去扫地至今，(工资二千二)现在基本和集团协商不了，我又没钱请律师。最主要的是不想失去工作，我该找什么部分帮调解一个呀？去劳动仲裁他说可以立案，但是经过仲裁后劳动合同是不就终止了，还是先调解后仲裁我不懂。请律师帮帮我，我该怎样维权呢？市工会吗？还是什么部门能调解呀？谢谢您，感恩了啊！

是可以申请劳动仲裁的。。。。。

　　根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：　　(一)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：　　1、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。　　2、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。　　3、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。　　(二)进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：　　1、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。　　2、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。　　3、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。　　4、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。　　5、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。　　6、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。　　(三)结束阶段。调解结束包括两个方面的内容：一是调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。二是当事人经过民主协商，自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。

　　根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。