我被辞退了 劳动合同没签，试用期，上了八天班，本来直接结工资的，但是我按流程，到时候会不会给
劳动纠纷
2019-07-17 10:30:30
共有5位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：我按他的流程走了，3月1号被辞退了，今天15号了 上了八天班，劳动合同没解除 那时候还是试用期，进来的时候没签合同，我问她们，它们老是说老板没签单，是想拖着我？我应该咋办
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劳动合同法规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。这些过失均是重大过失。从你所说的，你的行为仅仅是小的失误，并非重大过失。公司违法解除与你的合同，应当支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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