在超市上班，我和场家千合同，合同没有到期，场家让我店，远了不去，场家叫我不上班，社保有7个没有交，怎么调解律师谢谢！
婚姻家庭
2019-06-13 20:41:54
共有5位律师解答
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您好，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照合同的约定调整工作地点和工作岗位，并与劳动者协商，如果协商不成，用人单位应当提前三十日通知劳动者解除合同，并支付经济补偿金；用人单位如果没有按照合同的约定调整工作单位和工作岗位，劳动者可以拒绝，用人单位如果强制解除合同，则应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位应当给劳动者交纳五险，如果没有缴纳，劳动者向用人单位申请补缴。建议您先与用人单位协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 -
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
