我老婆公司去年八月份开始没发工资，十一月份找劳动局仲裁了也没发，现在在申请法院强制执行，她其他的同事都签订了被迫离职协议，要求公司支付8月到11月的工资，另加一个月的工资补偿，我老婆因为怀孕了，没有签，只申请了8月到11月的工资，如果法院强制执行，她公司是给她发截止到现在实际日期的工资，还是只发8月到11月的工资，如果只发8月到11月份的工资，11月份之后的工资该怎么要回？
其它综合
2019-07-15 18:01:18
共有5位律师解答
-
您好，您的咨询我们已收到。法院会根据仲裁委的裁决书内容来确定执行内容，一切以裁决书为准。
-
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
-
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
