公司以部门所缩编没有这个岗位为由要求我调岗，协商不成。但合同中写“甲方因组织架构调整，需要乙方调整岗位的，乙方必须无条件同意。调整后薪酬标准按实际调整岗位执行。”这种情况下怎么要求赔偿？
合同纠纷
2019-04-19 05:18:12
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你好，可以和公司协商，协商不成申请劳动仲裁追问：公司并没有已书面形式通知调岗，只是口头通知。现在岗位是行政，调整后岗位是安管员，两者并没有关联。而且公司目的很明确就是想通过调岗迫使员工离职。在这种情况下去仲裁劳动合同中的无条件同意调岗，是否有影响？
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这种情况如果合同没有约定，无法要求赔偿。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
