老板以没提前一个月辞职为理由拒发工资 合理吗？ 情况是这样的，我提前半个月告诉老板辞职，她同意了，当时并没告诉我 辞职的话，过年放假前的那九天的工资不发 到发工资的日期 问她要剩余的工资 老板以没提前一个月辞职为理由，不发工资。求助 一个女生打工不易，我的工资能要回来吗？

你好，不合理不合法，可以向当地劳动监察大队投诉举报。

劳动者没按法定程序离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。劳动在用人单位没有法定过错情形下，解除合同应当与用人单位协商一致，或者提前30天书面通知用人单位解除合同。既没有协商一致，又不提前30天书面通知解除合同离职的，根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号　　18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。　　劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你好 可以直接去劳动监察大队举报