2018年10月27号入职一个公司上班。当时应聘面试的时候说是转正后购买五险。转正后又没有买。每个月10号发工资。上个月1月份的时候。2月10号只发了底薪的工资。说是25号发提成。今天27号了。拖欠我的提成也没有发给我。我已经离职了。这个月 月初的时候离职的。我要如何投资那个公司呢？首先已经违法了。没有给员工签订劳动合同也没有购买五险。现在还拖欠着工资没发
劳动纠纷
2019-07-16 19:19:14
共有4位律师解答
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可以向劳动监察大队进行投诉，或者向仲裁员申请劳动仲裁追问：已经离职了。也可以申请劳动仲裁吗？ 我觉得相当于被骗了似的。面试时说买五险。才入职的。入职后什么都没有。我觉得浪费我了太多时间了。早知道这样。当时一天都不会干这个工作。解答：离职以后也是可以申请的
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
