合同到期后没有续签，本来公司要遣散，但公司说需要留下几个员工，让我留下了，可是留下后我后悔了，工作量大，而且已经累病了，请假不批准。实在忍不下去了，想不去了，写离职证明有哪些注意事项？
合同纠纷
2019-03-31 22:55:43
共有6位律师解答
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以 来一年一个月的经济补偿金。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：谢谢，如果我不想折腾，只想写个离职通知书，然后不去了，换新工作，这样违法吗？
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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。
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