亲 工厂没按国家规定的节假日放假犯法吗！？
合同纠纷
2019-02-26 17:56:45
共有4位律师解答
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劳动者在节假日期间上班的，节假日加班费计算应当从上班的那一刻开始计算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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我国法定的节假日 包括春节 元旦 清明节 端午节 中秋节 劳动节 以及十一国庆节。上面这七个假日都是国家的法定节假日我国劳动法规定。法定节假日单位安排劳动者上班的 必须要支付311%的工资 并且不得以补休或者是调休来代替追问：那劳动合同里没有这条算犯法吗
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你好，不犯法。法定节假日加班调休之后也要按照正常工资的三倍结算给员工。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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