公司欠了半年工资,如果公司申请破产了,劳动仲裁还有用么?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁 及相关诉讼 。建议 委托律师介入处理。
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你好,只要破产没有结束,公司没有注销,就可以诉讼。
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您好,向法院申请
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公司破产后,员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。 公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组,清算终结后公告并依法程序注销公司;涉及纠纷的,由属地管辖法院介入组织清算。
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向法院申请
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您好,公司申请破产可以申请劳动仲裁
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您好,建议您及时申请劳动仲裁。
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您好 申请破产清算期间仲裁是可以的 完善您的问题 方便律师解答
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公司破产后会对公司财产依法进行清算。托欠工资可以做为优先债务由公司财产进行清偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。