在公司上班，1月底提了离职，领导不同意，于是自离。该公司于二月中旬发布公告，说我旷工六天，给予除名处分，扣除全勤奖，并扣除旷工天数三倍的基本工资。但是该公司的规定为试用期提前三天提出离职，但是到了二月份结算工资的时候，该公司并未向我发放员工工资，请问这是合法的嘛？他们是扣除六天旷工工资即十八天的基本工资，是否合理？
合同纠纷
2019-03-06 07:34:55
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
