公司拖欠员工工资后，申请公司破产。员工至劳动保障局和仲裁委申请仲裁无果，提交至法院。期间法人代表更改法人信息，另外开设新公司、购买新轿车。以无法支付为由拒绝支付员工应得工资。员工工资吃吃不发放，一直不执行法院判决。电话播出一直挂断或者处于关机状态。微信、QQ询问，一直称自己在想办法赚钱，一直逃避员工的询问，要么不回复，要么将员工拉黑。一年过去了，法院也未有任何行动。（公司场地、设备等均为租借、法人自己有房产）近期员工代表和接手人商讨解决对策，但是感觉工资要回渺茫。我们30---50人的工资达三百万多，不知道什么时候能拿到，该怎么办？
其它综合
2019-07-04 23:26:17
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你好，可以解决，请问是否留个联系方式以便详谈？
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只要公司没有倒闭并且宣布破产，有没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二，您可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护您的合法权益。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
