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一般是根据工作年限,一年支付一个月的经济补偿金,如果属于违法解除,需要支付双倍的赔偿金。
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要看具体情况了
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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您好,经济补偿按劳动者在公司工作年限,每满一年支付劳动者一个月工资标准。
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如是违法辞退的,要双倍。
协商的话,是一倍。
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你好,违法解除劳动合同的话,工作一年支付两个月工资赔偿金,
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