休产假时与单位签产假协议，领导让在协议上手写：如果产假到期未回来上班，产假期间单位所缴纳的社保费用单位部分需要自负。（产假期间社保个人需缴纳的都已经缴纳了）然后签字摁手印，这个如果不回去上班会有法律效益吗？
民事相关
2019-06-20 15:06:08
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劳动者符合法律法规规定生育的，应当享受产假工资；产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。你所写的内容违反了劳动法的规定，所以是无效的，不会产生法律效果追问：1月份产假到期，因个人原因跟单位申请了延迟上班到3月份，1月2月的保险全额都是自己拿的，（包括单位需缴纳部分）只是以单位的名义缴纳，这个到底应该是我们全部自己承担还是我们共同承担
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这个协议违反法律强制性规定，无效，加微（同手机）详询追问：1月份产假到期，因个人原因跟单位申请了延迟上班到3月份，1月2月的保险全额都是自己拿的，（包括单位需缴纳部分）只是以单位的名义缴纳，这个到底应该是我们全部自己承担还是我们共同承担解答：共同承担
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我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
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