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我是在一个小的饭店当服务员，第一个月老板就无顾拖欠工资，理由是怕我离职，我一月份就和老板说了，过完年不去他那上班了，老板说过完年正月十五之前都忙缺人手，我就答应老板干到初八，因为老板迟迟未招到人，我就在他继续干，老板就是不给我发工资，原因是怕我走，我一气之下就自动离职了，我们没有签订任何合同，我该怎样要回我的工资？

合同纠纷

2019-04-14 02:17:24

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律师解答共有6条

你好！吴劳动监察大队反映或者直接劳动仲裁@

化伟律师

2019.02.23 09:31:31 解答
您好，可以到劳动局劳动监察大队去投诉。

张雪庭律师

2019.02.23 14:26:53 解答

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到劳动局申请仲裁

程飞律师

2019.02.25 15:50:49 解答

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019.04.03 22:21:47 解答

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资，但同时也应当向企业支付相应的违约金。

找法网咨询顾问

2019.04.08 15:28:12 解答

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

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2019.04.14 02:17:24 解答

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