作为销售岗位，公司调整通知了新的提成方案，但是并不合理，并且调整了工作地点，由单独的部门合并后，分配到各个地方，招生范围缩小，不承认调岗解散，有什么应对方案吗？这种做法是否合理？
合同纠纷
2019-02-23 00:51:06
共有5位律师解答
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您好，如单位单方改变公司的工作地 点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据 公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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