产假期间公司每月发了1414的工资，产假128天总共发了4个月的，生育险生育津贴都没有报，在公司上班了32个月我们一直是有交五险的。现在产假休完了孩子没人带辞职公司说要三个月，然后威胁说如果不去上班就按旷工处理最后开除。因为没有提交任何材料上去，公司说要发的工资退给公司。请问这合理吗？然后如果被公司开除了以后自己交社保麻烦吗？
民事相关
2019-06-04 12:24:09
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您好，公司的主张不合理。您是否有与公司签订劳动合同呢？一般劳动者提前30天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。您有权就您工作时间与产假，要求公司发放工资待遇。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案
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扣发8天工资是没有依据的 根据劳动合同法的规定休产假期间视同为出勤。而产假期间个人应当承担的养老保险部分 如果确实是由单位垫付的公司可以扣除。追问：意思是公司在我们产假期间没有义务为我们交养老保险，养老保险是要自己交的
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 公司不给交社保怎么办？ 首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
