我2018年2月份去美容养生会所上班的，刚去上班时候未满十八岁，于2018.12.20号满十八岁，今年十八岁，第一次出门上班，我在2018年12月份向我的直属领导递交了辞职书，后来我又考虑到自己原因，就向我的直属领导法微信说了我不辞职的事情，之后一月份一直做完直到一月份底过年放假，我们公司每月12号发工资，2月12号由于放假没有发工资，于2019.2.21日我上班的地方开始上班，我没有回去上班，然后我的直属领导和我的上级领导给我算成了自动离职，说我没有辞职，辞职没有签字，可是我已经递交了辞职书，我的领导也没有告诉我需要签字，后来与她争辩中，她又找出一张我们工作的群里面的照片说就是辞职需要签字的那种截图给我，说我已经发了收到，就只能给我算自动离职，但是现在公司不给我一月份的工资，按照每个月发工资的日期，一月份的工资应该2月12号发，可是没有发给我们，现在公司给我算成自动离职，我应该怎么办？
劳动纠纷
2019-02-22 16:18:09
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律师解答共有1条
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能否把问题再描述一遍，没看懂。追问：我2018年2月份去美容养生会所上班的，刚去上班时候未满十八岁，于2018.12.20号满十八岁，今年十八岁，第一次出门上班。
我在2018年12月份向我的直属领导递交了辞职书，后来我又考虑到自己原因，就向我的直属领导发微信说了我不辞职的事情，之后一月份一直做完直到一月份底过年放假，我们公司每月12号发工资，2月12号由于放假没有发工资，于2019.2.21日我上班的地方开始上班，我没有回去上班，然后我的直属领导和我的上级领导给我算成了自动离职，说我没有辞职，辞职没有签字，可是我已经递交了辞职书，我的领导也没有告诉我需要签字，我就以为我的辞职书是已经生效了的。
后来与她争辩中，她找出一张我们工作的微信群里面的照片说就是辞职需要签字的那种截图给我看，（我们的工作群就是公司的人建立的微信群，里面领导不管说什么都必须要发收到）说我已经发了收到，就只能给我算自动离职，但是现在公司不给我一月份的工资，按照每个月发工资的日期，一月份的工资应该2月12号发，可是没有发给我们，现在公司给我算成自动离职，我应该怎么办？（等于就是我于2018.12月份递交了辞职书，后来递交了辞职书以后我发了微信告诉我的领导说我还是继续工作，然后我们一月份底放假，于二月二十一日上班，我没有去上班，我不回去上班了，因为我以为我的辞职已经生效了，然后我的领导就说我的辞职没有经过她们同意就只能给我算成自动离职，但是我从来没有出门上班过，这是第一次上班，也从来没有辞过职，我的领导也没有告诉我需要签字，现在我的问题就是我的一月份的工资该怎么办？） -
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