有员工不办离职手续离职,手里有备用金3000元,不归还,如何处理
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您好,可以先联系对方协商处理,如果协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权,如有后续问题,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益。
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您好,可以先联系对方协商处理,如果协商不成可以申请劳动仲裁,并要求对方赔偿经济损失等,
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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好,协商不了,可以劳动总裁。
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你好,你们有无签订书面劳动合同?员工主要是负责什么工作岗位?有无竞业禁止和保密协议?可致电咨询,手机同微信,为你的权益保驾护航
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您好,是关于什么的备用金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。