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您好,屋是2018年10月3号休的产假 ,休到2019年2月23号,像这样有2018年的年假么? 如果休完产假后离职的话能拿到生育报销么? 休产假期间我是没有发工资的,这样的话,如果离职公司是不是不能扣我的生育津贴?

民事相关
2019-04-23 13:04:35
共有5位律师解答
  • 您好,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;存在争议的可申请仲 裁解决。
    追问:是这样的,我已经申请了,但是,因为赶上了春节,说是要4月份左右才能报下来,我的产假到期时间是2月23号,24号就得上班,但是我上不了班了,所以想问问能不能拿到生育津贴?
  • 您好,可以及时申请报销的!
    追问:是这样的,我已经申请了,但是,因为赶上了春节,说是要4月份左右才能报下来,我的产假到期时间是2月23号,24号就得上班,但是我上不了班了,所以想问问能不能拿到生育津贴?
  • 您好,建议及时申请报销的
  • 劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下,应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
    法律依据:《女职工劳动特别保护法》
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,可以申请休假的!
    追问:是这样的,我已经申请了,但是,因为赶上了春节,说是要4月份左右才能报下来,我的产假到期时间是2月23号,24号就得上班,但是我上不了班了,所以想问问能不能拿到生育津贴?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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