你好，我想问一下三个问题。第一:我在2月5日离职，公司每月20号发放工资，在2月20号只给我发了1月份的工资，没有发2月1日到2月5日的工资，说是3月份发放是否合理？第二:我在职的14个月里有7天休息没有休上，他每个月告诉我下个月补休，但是一直没休上，突然让我离职我的休息也没有给我补成工资，说是工资都是当月结算我没有在三天之内提出异议就算认可，这样是否合理？第三，我工作半年后才签的合同，合同只签了一份，签完老板立马收走没有给我留存，并且我工作14个月一直没有给我交过保险，我多次提出老板都只是推辞是否合理？
合同纠纷
2019-07-09 19:15:38
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建议向当地劳动监察大队投诉
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
