公司今天通知工资要降百分之二十，能接受明天就上班，不能接受就离职，这个怎么处理
合同纠纷
2019-07-20 04:09:13
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公司不能单方降薪。如未按合同约定支付工资，可以申请仲裁要求公司支付。或者以拖欠工资为由解除合同，申请仲裁要求经济补偿金
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这个有劳动合同吗？追问：合同有的，上班时间和工资是劳资双方协商，今年突然工资降了，公司高层去年放出风声要搬迁去东南亚，我想是公司避免赔偿逼员工自离，还有加班费以前有，这几年从来没有给过，这样才能保证我们员工咋样保护自己的权益？解答：你做了几年了？
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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
