我在一家公司里 有两个工号，第一个工号 只是手动签到（是别人替我签的）。然后这个工号用不了了，别人替我用有开了第二个工号，是上班打指纹的（也是别人替我打的指纹)这两个工号我本人在公司里只是挂了名字而已，但出去跑业务我也参加，有业务我也挂在我的名下。但是现在这两个人工号都有工资在 ，目前没有发。请问我这两个工号的工资可以正常拿到吗？ 对我有什么影响或者坏处呢？？
合同纠纷
2019-06-10 12:53:24
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和公司沟通，确定工资计算情况
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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。” -
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
