公司以口头说明部门解散，要求自动辞职，本人不同意，人事行政口头表示与本人解除劳动合同，后期又不承认有说过解除合同一说，并在1个月内未与本人协商一致的情况工作邮箱下发二份二个岗位的《调岗通知书》，本人也工作邮箱提交了《调岗通知书异议书》，公司现在又回复说明是行使公司自主权，公司没有违法，本人必须去新岗位报道！我现在以公司未与本人协商一致调岗，以及公司未在试用期1个月，以及前二个月未依法缴纳社保，通过EMS寄给公司《被迫解除劳动合同通知书》，本人想咨询，可以向公司要求赔偿多少？公司不处理如何操作？谢谢
劳动纠纷
2019-07-16 10:33:37
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你好，请求补缴社保，按照工作年限支付经济补偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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调动工作岗位需要经劳动者同意
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
