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你好，我是关于劳动方面的问题，我去年八月突发疾病住院，现在至今依然在家病休，但是公司一二月保险都没有缴纳，而且工资也没有发，我可以要求仲裁吗

其它综合

2019-06-13 01:49:28

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律师解答共有5条

可以要求仲裁，但病假时间是有一点限度的，在病假请假期间是发部分工资的。

逄小军律师

2019.02.20 12:56:52 解答

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用人单位未交社保，突发疾病怎么办：因为单位未缴纳社保，虽然不在工伤范围内，但是应当医保报销费用可以要求单位承担
另外要求单位从入职补交社保。医疗期内，单位是不能解雇职工的
过了医疗期单位解雇的，要求单位工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
无法和单位协商，可以拿身份证、劳动合同申请劳动仲裁

平台法律顾问团队

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2019.04.09 22:45:31 解答

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如果发生工伤，公司除了要支付伤者的医疗费，还需要支付员工停工留薪期间的工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2019.05.18 00:12:41 解答

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

找法网咨询顾问

2019.06.13 01:49:28 解答

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建议搜集劳动关系存在的证据申请劳动仲裁维权。

宋玉琦律师

2019.02.20 12:44:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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