我们是劳动派遣公司人员，在和第三方签订合同时合同只有劳动公司和派遣公司有，我们作为被派遣人员没有，工作时间没有具体说明，我们提出要求不予以回复，我们实际工作时间超过国家规定工作时间三倍，且没有加班费，而且工资是以当地最低标准发放，在工作中经常受到辱骂和威胁，提出申请，但没有解决，目前第三方单位提出不在续签，其中加班的费用能够要求补回吗？
劳动纠纷
2019-04-17 13:48:32
共有7位律师解答
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您好，如果超过国家规定工作时间，是可以主张加班费的。对方拒绝给付，可以通过劳动仲裁寻求解决方案。具体仍然需要参考合同约定，建议让律师介入收集证据。关于续签，其中仍有操作空间，可能可以获得经济补偿金。您给的信息较少，具体我们需要更多信息才能作出判断，如果您愿意将详细情况电话我们，我们可以为您提供详细的方案。
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劳务派遣是劳务派遣公司把自己的员工派遣到用人单位 外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月 是从2113年7月1号开始执行的 以前签署的合同按原先的制度执行。12581不知道是怎么样的工作模式 所以我无法给你做出回答。
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您好，根据你的描述，可以要求其补发加班费并进行经理赔偿的，公司做法明显违反国家劳动法，您可以电话我说明具体情况，我会给您一个更详细的解决方案。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
