被公司开除该如何取得赔偿
合同纠纷
2019-06-23 20:06:33
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。如果劳动合同或公司的规章制度有此规定 则不属于违法解雇。但 这种情况多属于违法解雇 您可要求公司支付经济赔偿金。追问：如果要求支付经济赔偿金的话能赔到多少，因为签的合同上面只有我单方面的签字没有公司的任何盖章和签字
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您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形： 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。 3、劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
