我公司是一家体育用品公司，现一家实体店铺要拆店，安排同事去同城的另一家，降职或降薪，同事出于不同原因不能去就职，要求公司赔偿和申请失业金，上级同意去申请失业金，但大家先提交辞职报告，同事们要如何才好
合同纠纷
2019-07-15 00:02:47
共有3位律师解答
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你好，积极按照劳动法规定维护自己利益追问：对这类情况劳动法是怎么规定的呢？
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
