上海公司员工，被公司裁员，离职日期定的是2019年3月15日。 1，离职补偿标准上限应该按照“2017年度上海市平均工资3倍”来进行计算，还是按照“2018年度上海市平均工资3倍”来进行计算？ 2，如果按照后者，离职日“2018年度上海市平均工资”数字尚未公布，公司如何发放补偿金？是否可以等到离职日以后再进行发放？ 谢谢
合同纠纷
2019-03-09 12:09:51
共有7位律师解答
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经济补偿不是按照社平工资3倍来计算的，请你对照下面法条看下自己的情况：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 -
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2017年度计算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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