目前在自己单位上班怀孕，但怀孕后考上其他单位，该如何休产假
民事相关
2019-07-23 02:29:00
共有3位律师解答
-
产假期间 遇上法定假日的 不另行补假的。也就是说 产假遇到法定假日 法定节日也计算在产假时间内 按照自然天数计算。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第七条 女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天；难产的 增加产假15天；生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的 享受15天产假 怀孕满4个月流产的 享受42天产假。追问：考上其他单位后，没到一个月就生宝宝了，这样新单位会给休产假吗
-
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 -
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
