您好，我们公司破产倒闭了，正在与商场结算货款，但是商场说有一个干了6年的老员工，需要我们给他最后发七个月的工资才肯在人事部签字。不然我们还有员工没签字就拿不到货款。请问员工需求是否正常，怎么解决。（公司是做商场柜台的，员工是促销员）
合同纠纷
2019-07-23 23:20:41
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这个主要看员工是谁雇的，另外，员公公资有货款是两个法律关系。
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你们可以直接就欠货款问题直接到法院起诉商场
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劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
