劳务派遣工，干半年了，没交社保，没签合同，怎么办
合同纠纷
2019-06-09 17:42:57
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应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。
派遣公司属于用人单位 你所在的企业属于用工单位 但是社会保险（包含工伤生育失业医疗养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的 不缴纳养老保险是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的 由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的 对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳务派遣是用人单位根据工作需要 从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才 并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理发放薪酬办理社会保险保管档案员工沟通 以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
2114年3月 《劳务派遣暂行规定》正式实施。 -
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” -
您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
