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我于2018年12月31日与公司领导发生冲突，期间一直未说明情况，于2019年2月18日给我降薪降职，请问是否可以不同意

其它综合

2019-03-07 03:32:22

您好，如果您的单位有明显降薪和不合理调岗，以此逼迫辞退的话，我们可以帮您给公司发个被迫解除劳动合同的通知函，然后可以去劳动局申请劳动仲裁，您可以向公司要求双倍经济补偿，如果您愿意让我了解更多的情况，可以电 . 话我咨询

追问：我现在处于怀孕期间，与之前发生的事情是否有关系呢？

解答：您好，您可以具体电.话说明一下您的情况，我们才能了解是不是您怀孕也是对方调岗降薪的理由，再帮您分析方案
劳动纠纷案件劳动争议仲裁时前置程序。在仲裁结果出来之后你不服裁决才可以提交法院诉讼。
有劳动合同依合同仲裁！！！！！
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
你好，可以不同意，申请劳动仲裁。

追问：我现在处于怀孕期间，对于前期的错误之间是否有关系
你好，是可以拒绝的可以劳动总裁。
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