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您好,我在公司工作快2年了,在18年10月份提出离职申请,公司领导签字一个月后可离职,但公司领导因缺人挽留,我便继续工作,但忘了取回离职申请,19年2月,公司要裁员,领导拿之前的离职申请说事,让我2月末离职,但我不想离职,我想问一下这个离职申请还有效吗
合同纠纷
2019-07-17 02:45:50
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这是有效力的
钟鑫律师
2019.02.18 13:22:44 解答
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
合同纠纷律师团队
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2019.02.24 03:28:30 解答
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劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
平台法律顾问团队
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2019.03.07 16:31:07 解答
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
找法网咨询顾问
2019.07.17 02:45:50 解答
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在18年10月份提出离职申请,公司要裁员,但我不想离职,我想问一下这个离职申请还有效吗
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