我在饭店打寒假工 寒假工过年上班工资应该按平常上班算吗
合同纠纷
2019-02-18 14:44:09
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有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。
只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法。
按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
