b公司均为不同的独立法人。我与a公司签有劳动合同，未与b公司签订劳动合同，应该向哪个公司申请离职 集团下属a、b公司均为不同的独立法人。我与a公司签有劳动合同，但已从a公司调至b公司工作四个月，未与b公司签订劳动合同，工资在b公司发。现在想离职，应该向哪个公司申请离职，提前多久申请
劳动纠纷
2019-07-02 03:51:22
共有4位律师解答
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建议不要起诉 根据相关法律规定 理由如下：
1A公司是母公司B公司是子公司 虽然是独立法人 但仍存在隶属关系 总公司派人到下属公司工作是很正常的事情 就算手续上有不完善的地方 但是没有主观违法意愿 劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边 不会支持个人。
2派遣协议不需要三方签订 AB公司签订就可以了 员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符 可以拒绝上岗 但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付 在这方面员工是无法和企业抗衡的 企业内部随时都可以把账做平 拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述 起诉意义不大。 -
按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。 -
辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
